2015年に「女性活躍推進法」、2017年には「育児・介護休業法」がそれぞれ成立・改正となり、施行されました。 弊社でもこの法律に基づき、労働者が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、その支援対策として以下のような「一般事業主行動計画」を策定し、目標達成を目指して取り組みます。
